公司公開(kāi)選聘機(jī)關(guān)部室中層崗位管理人員

   根據(jù)中央、省委和集團(tuán)公司關(guān)于加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度的有關(guān)要求，結(jié)合公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案，11月13日，公司啟動(dòng)機(jī)關(guān)部室中層干部崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作。此次競(jìng)聘在公司9樓會(huì)議室舉行，經(jīng)過(guò)前期的資格審查，最終符合競(jìng)聘資格的人員參加了此次公開(kāi)競(jìng)聘。

   此次公開(kāi)競(jìng)聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取演講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。競(jìng)聘人員按照抽簽順序依次進(jìn)行演講和面試。演講環(huán)節(jié)中競(jìng)聘選手們分別結(jié)合自身工作實(shí)際介紹了個(gè)人的基本情況，工作中的突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)、專業(yè)技術(shù)管理能力，工作計(jì)劃和思路等。面試環(huán)節(jié)以提問(wèn)方式進(jìn)行，由報(bào)名崗位相關(guān)評(píng)委進(jìn)行專業(yè)知識(shí)提問(wèn)。最終競(jìng)聘排名由演講和面試總成績(jī)的加權(quán)平均分得出。

   公司紀(jì)委對(duì)此次公開(kāi)競(jìng)聘全程監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對(duì)演講環(huán)節(jié)進(jìn)行計(jì)時(shí)，全部崗位競(jìng)聘程序進(jìn)行完后，公司黨委根據(jù)競(jìng)聘總得分和綜合評(píng)審研究后確定有關(guān)人選，并進(jìn)行組織考察，最終形成干部議案提交公司黨委討論決定，公示后辦理任職手續(xù)到崗。

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